Was hat ein Fussballspiel mit Organisationsentwicklung zu tun?
Das Spiel in Organisationen – ist ein bisschen wie ein Fußballspiel:
Es gibt aktivere und passivere Spieler auf dem Spielfeld. Es gibt Regeln und Regelhaftigkeit. Es gibt zudem definierte Rollen sowie oszillierende oder nicht klar definierte Rollen. Es gibt neben den öffentlichen Regelwerken auch unausgesprochene Übereinkünfte und Taktiken, Spielräume, Spielchancen, aber ebenso die Möglichkeit, ausgespielt zu werden.
Organisationsberater und Personalentwickler unterstützen dabei, Dynamiken, Spielmacher, Spieltaktiken, Logiken sowie Muster transparent zu machen, Spiele etwas zu ordnen und Möglichkeiten für neue Spielzüge oder förderlichen Spielerkonstellationen zu finden. Es geht auch darum, zu verstehen, warum bestimmte Akteure tun, was sie tun. Gelingt es, Spieltaktiken nachzuvollziehen, Spiele aufzudecken und zugleich neue Spielzüge und Teamdynamiken zu entwickeln, ist viel gewonnen.